Люди Indpro
“У Indpro всегда была четкая и прямая цель, чтобы постоянно улучшать качество и поддерживать его на высоком уровне ежедневно.Я полагаю, это лучший способ обеспечить долгосрочную безопасность, а не Просто для оборудования или оборудования, а также для всех людей.Независимо от границ или регионов, все работники, включая меня, связаны с ценностями и этическими стандартами, которые определяют наши основные нормы для Работа со всеми нашими деловыми партнерами.Мы коллективно смогли разработать рабочую атмосферу, которая определяется взаимным доверием и уважением, которые верят в извлечение лучших качеств из друг друга и, следовательно, работают вместе, чтобы улучшить индпро для наших клиентов.”
Равиндра Кулкарни
Управляющий
"Indpro является моим вторым домом более 17 лет. То, как мы сотрудничаем, и стремление к взаимному обучению среди членов команды - это две вещи, которые рады работать в Indpro. Мы развиваемся по сотрудничеству, И наши сотрудники являются одними из самых знающих.В нашей команде есть многочисленные рок -звезды, которые решают проблемы и вызывают новые инновации ».
Абхиджит Дешпанде
Ведущий - стратегическое планирование и закупки
«Я работаю с Indpro более 16 лет. Домашняя среда, созданная Indpro Моя личность и за эти годы помогли мне раскрыть мой потенциал и возможности.Культура впитывала очень ориентированный на клиента подход, и команда доверяла мне взять лидерство для этой позиции "
Викрам Дешпанде
Ведущий - технические услуги и отношения с клиентами
"Я был с Indpro в течение семи лет, и я рад сообщить, что это одно из самых приятных рабочих мест, которые у меня когда -либо были. Мне дали многочисленные возможности для использования моих способностей на различных должностях и инициативах.В Indpro мы бросаем вызов и мотивируем друг друга, чтобы предлагать свои лучшие лучшие каждый день, а также обучение вместе. "
Манохар Хорахе
Ведущий - предложение и инженерия стоимостиНаши основные ценности
Честность
Каждый в Indpro, представляющий организацию, стремится действовать таким образом, что соответствует ценностям компании.
Культура
С сильным акцентом на открытость и прозрачность, долгосрочные отношения были созданы благодаря нашей культуре, первой народе.В Indpro мы верим в постоянное обучение и развитие, для чего мы принимаем наши Механизм обратной связи очень серьезно.Мы внедрили двустороннюю коммуникационную платформу, которая позволяет прямому участию всех членов команды с высшим руководством.Это помогает нам с ускорением изменений, которая является вершиной наших платформ.Первые люди, ориентированность на клиент и рост в сотрудничестве-некоторые из наших основных ценностей.
Разнообразие и включение
Indpro ценит разнообразие, оригинальность, гибкость и творчество во всех своих сотрудниках.Мы думаем, что разнообразные сотрудники предлагают разнообразные точки зрения, которые позволяют нам достичь наших целей и поправляться каждый день.Мы принимаем решения о найме, основанные на навыках, таланте и соответствующем опыте, обеспечиваем тому, чтобы каждый кандидат пригласил что -то новое.Сильная политика дает нашему разнообразным талантам возможность процветать Создавая поддерживающее и мотивирующее рабочее место.
Деловая этика
В Indpro, это не только наши результаты - это то, как мы их достигаем.Понимание и соблюдение этого кода являются двумя основными обязательствами.Все политики Indpro получены из наших руководящих принципов и кодекса руководить.Таким образом, все наши решения и действия должны руководствоваться этими общими принципами.
Сотрудники
Точные книги и записи
Рабочая среда
Справедливый прием практики
Качество товаров и услуг
Окружающая среда и общество
Поставщики, партнеры и сторонние отношения
Сотрудники не будут участвовать в поведении или действиях, которые ставят под сомнение объективность бизнеса, беспристрастность или репутацию или иным образом изобразить компанию в негативном свете.
Взаимное уважение и доверие между персоналом и клиентами
Сохраняйте правдивые и справедливые счета и записи, которые отражают дела компании в соответствии с принятыми принципами бухгалтерского учета и требованиями финансовой отчетности.
Сильная культура высказывания
Без рисков, преследования, дискриминации или другого поведения, которое может затруднить эффективную работу.
В соответствии со всеми применимыми правилами и положениями о здоровье работников и окружающей среды и безопасности
Расширение прав и возможностей сотрудников через обучение
равные возможности для профессионального роста и образования
Без преследования рабочее место и справедливое обращение
не должен участвовать в незаконной дискриминации на основе гандикапа, возраста, национальности, этнического происхождения, касты, религии, цвета, происхождения, семейного положения, пола, сексуальной ориентации или любых других защищенных сорт.
Рабочая среда, где этическое поведение ценится, признается и продемонстрирована всеми сотрудниками
Прилагайте все усилия, чтобы наши товары и услуги придерживались требований безопасности и качества, изложенных по закону.
В попытке стать хорошим корпоративным гражданином, продвигать проекты социального обеспечения и устойчивость и уменьшить разрушительные последствия деловой деятельности в окружающей среде.
С уважением и справедливо относится к поставщикам
Борьба с поставщиками, которые поддерживают моральные принципы
Активно ищите проблемы, чтобы мы могли решить их
улучшить условия труда и окружающую среду, работая с нашими поставщиками
Indpro признает, что стандарты делового поведения не могут решить каждую сложную ситуацию, которая может возникнуть.
Глобальные деловые партнеры
